"Si tu veux ce que tu n'as jamais eu, fais ce que tu n'as jamais fait !"

Sharon Papas, coach en développement professionnel et personnel
Pourquoi le coaching ?Ma vision

Pourquoi le coaching ?

Tout simplement, pour obtenir les résultats que vous souhaitez, plus rapidement et plus efficacement à l’intérieur d’un processus très bien structuré.

Vous êtes une entreprise, un particulier, une association, l’accompagnement par le coaching vous permet d’évoluer de la situation dans laquelle vous vous trouvez , vers celle que vous souhaitez , et de ne pas le faire seul. L’objectif du coaching est d’analyser le present et d’aider à mettre en évidence des solutions.

C’est vous accorder un moment privilégié pour prendre du recul sur vos pratiques, votre organisation ou désamorcer des situations complexes.

Là où l’inaction vous empêche d’avancer pour une raison ou une autre, le coaching renforce vos convictions et vous accompagne à révéler votre potentiel. Et d’aller bien au-delà.

Ma vision du coaching

La question qu’il faut se poser sur le coaching est plutôt sur ce qu’il peut apporter , sa valeur ajoutée , son avantage , ses bénéfices.

Si jusqu’à là, un virage à prendre a paru trop difficile, incertain ou même inconnu, cet accompagnement, qui repose beaucoup sur le questionnement, crée un espace de réflexion, et suscite chez l’entrepreneur une ouverture vers des options, des idées jusque-là peut-être enfouies ou jamais envisagés. 

Mais l’accompagnement ne s’arrête pas à l’émergence de la solution. Je travaillerai avec vous jusqu’à sa réalisation par la mise en place d’actions concrètes qui permettront la réalisation de vos objectifs afin de maximiser votre potentiel personnel et/ou professionnel.

Aimons la goutte qui fait déborder le vase, c’est là que débute tout changement

Questions fréquentes sur le coaching

Y a-t-il une définition officielle du coaching ?

Selon la définition commune des trois fédérations de coaching, ICF, SF coach et EMCC : “Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances”.

A qui s’adresse le coaching ?

Le coaching a été pendant longtemps le privilège des dirigeants. Ayant démontré son utilité et son efficacité, le coaching devient maintenant accessible à de plus en plus de collaborateurs de l’entreprise. Mais cet accompagnement n’est pas réservé exclusivement au monde de l’entreprise.  Chaque personne peut faire appel à un coach à un moment de sa vie personnelle et professionnelle.

Quand faire appel à un coach ?

Quand vous avez le sentiment de ne plus avancer, et que les réponses d’hier ne sont plus adaptées à la situation d’aujourd’hui. Le coach joue un rôle de facilitateur. Il va ouvrir les champs d’exploration pour le coaché à travers une écoute et un questionnement qui incite à réfléchir et à voir les choses différemment. Le coach vous permettra, par un processus structuré, d’atteindre vos objectifs plus rapidement et plus efficacement que si vous le faisiez par vous-même. 

Pourquoi faire appel à un coach ?

Tout simplement parce que vous souhaitez vous améliorer. Faire appel à un coach est très souvent associé à une prise de décision ou une période de changement. Le coach vous accompagne afin de développer de nouveaux comportements à partir des ressources dont vous disposez. L’accompagnement par le coaching apporte une rigueur dans votre développement et vous permets d’aller plus loin que vous ne l’auriez fait seul.

Quelle est la différence entre un coach et les autres métiers de l’accompagnement ?

La différence se trouve dans l’approche : dans la relation de coach/client, le client est l’expert.

Les séances sont tournées vers le futur et visent la réalisation d’objectifs concrets qui permettent le développement de l’individi au sein de son environnent de travail, ou son environnement personnel.

 

Mon offre

Le coaching est une solution “sur mesure” qui s’adapte aux besoins de votre entreprise, ou, à votre demande personnelle, par exemple :

  • Coaching en transition et évolution professionnelle
  • Accompagnement à la prise de fonction
  • Accompagnement managérial
  • Coaching RH
  • Réalisation de Bilan Professionnel

 

Qui suis-je ?

J’ai fondé SRJ Coaching en m’appuyant sur mes 30 ans d’expériences professionnelles et ma capacité à optimiser le potentiel des personnes avec lesquelles j’ai travaillé, tout en assurant une cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise et le respect absolu de chaque individu.

J’ai été DRH dans plusieurs multi nationales (Marks & Spencer, American Express, EDF).
Mon dernier poste de directrice d’une petite PME m’a permis d’être confrontée à la réalité de ces structures.
Je me suis ensuite engagée dans une formation de Coach Professionnelle, reconnue RNCP, avec une spécialisation en Bilan de Compétences.

Mon expérience de vie personnelle, ma capacité à m’émerveiller du potentiel de chacun et à me remettre en question font de moi une coach dédiée au développement et l’épanouissement de chaque personne.

Témoignages

Rachèle

« C’était un réel plaisir de travailler avec Sharon, j’attendais chaque nouvelle séance avec impatience. Son humanité, son professionnalisme et sa large expérience de vie ainsi que son dense background professionnel, m’ont grandement aidé de passer une période de transition e de prendre la décision juste pour moi. Je ne peux que la recommander vivement, sa maitrise des outils de coaching, sa finesse psychologique font d’elle la personne idéale pour se faire accompagner dans différentes situations de transition. »  

Arnaud

« J’ai suivi une prestation de coaching auprès de Sharon pendant 3 mois. Cette prestation a été bénéfique en tout point. Via des exercices autour des valeurs, des objectifs et des drivers, Sharon arrive à guider le coaché dans sa réflexion, à se poser les bonnes questions et à réfléchir sur ses envies profondes. L’expérience de Sharon à des postes à responsabilité dans des grandes structures est un réel atout pour le coaching. Je recommande donc vivement Sharon pour se faire aider/guider dans son orientation professionnelle ! »

Laëtitia

« J’ai sollicité Sharon dans le cadre de la réflexion engagée sur la suite à donner à mon parcours professionnel. J’hésitais entre plusieurs pistes. J’ai souhaité être accompagnée dans mon choix et identifier des questions que je ne me posais peut-être pas ou des questions mal posées… Sharon s’est calée sur mon rythme mais a su aussi donner des objectifs de travail utiles pour éviter de repousser à plus tard le travail engagé avec elle… Mon projet est désormais clair et validé. »

Emmanuelle

« Très bonne expérience, très bon contact, avec une écoute bienveillante. (Le coaching) permet de réfléchir à qui on est, de connaitre ses valeurs, de savoir ce que l’on souhaite. Cette expérience m’a permis de me rassurer, de reconnaitre mes qualités. Un temps qui a permis de faire une sorte d’état des lieux sur mon savoir, savoir-faire à mettre en avant, mais aussi de réfléchir à « une porte de sortie » par rapport à des heures de travail que je vais perdre. »

Vous hésitez encore?

Dans ce cas, appelez-moi sans engagement, posez-moi des questions et ensemble, nous déterminerons si une démarche d’accompagnement par le coaching est pertinente. 

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